☆、休息日
这一天，平洄在与往常相仿的时间洗漱完毕，坐到早餐前。
一边拿起筷子准备开吃，一边按照惯例点开随身智能机，投影到长期摆在餐桌上的显示屏上，准备找一个轻松小视频下饭。
但在视线扫到显示屏亮起后默认界面中显示的时间时，平洄停住了动作。
屏幕上显示今天是周六，八月二十三日，节气处暑。
但此时脑子已基本清醒的平洄确定自己昨天没有上班、前天有上班，昨天才应该是周六。
今天应该是周日。
平洄的这个时代，多数工作遵守劳动法规定，都是每个工作日工作六小时，每周有三个休息日，年假另算。
而这三个休息日中，周六周日属于多数公司的固定休息日。
另一个休息日被称为“自选休息日”，是由劳动者在周一到周五之间自选一天来休。
但注意，选休息日时需要保证其所属岗位周一到周五每一天都至少有一人在岗。
就是说，一个公司相同岗位的员工不能全部集中在同一天休假，相互之间需要提前商量。
比如这周你休了周二，那我就休周三，他休周四等。
一般需要在前一周就定下本周每位员工的自选休息日。
即，对于多数公司，周六周日是全公司集体休息，不接活，但周一到周五都是正常运转的。
员工每周休三天，但公司这个整体每周是休两天。
而对于那些必须全年每一天都保持运转的机构，如医院等，员工依然是按劳动法规定一周休三天。
只是就不能固定周六周日休，而需要在一周七天中选三天休。
同时保证每周每一天各岗位在岗人数都满足需求。
这类工作往往还涉及到夜间值班的问题，轮班安排会更加精细。
因此普遍设置有专门的岗位做班次排表工作，直接把员工的所有休息时间定好，不将休息时间自选权交给员工。
如果哪位员工非要换时间休息，那必须解释理由、另外申请。
理由如果不够有力，还不一定能得到批准。
比如“新游戏上线了，想第一时间玩”这种理由，大概率会被驳回。
且不允许私自与其他同事交换休假时间。
因为交换后有可能会出现某人过于长时间连续工作、休息不充分的情况。
不仅影响工作效率，还可能导致危险。
在工作强度较高、员工数量较多的大单位安排工作表是一门科学，不能随便打乱安排。
此外，强度较高工作的工作流程也必须高度标准化，保证谁到岗都能快速接着前一人的进度做下去。
相对来说，强度较低的工作，在流程标准化方面要求会宽松很多。
反正这种公司哪个流程因为某人休假而推进不下去，等那人休假完了再继续，或者远程问一问，一般也耽误不了太多事。
虽然自选权有时候会被剥夺，法律在这方面管得也比较含糊，但一周工作四天、每个工作日工作六小时的基本原则各单位大致都能遵守。
每周的三个休息日只能且必须当周休完，不能累积到后面的周去休，也不能提前休。
同样的，年假必须当年休，不能跨年累积或提前。
当周、当年没休完的，一律按加班算。
工作强度不太高、有摸鱼余地、能固定周六周日休假、不需要四班倒的公司，一般都能让员工使用休息日自选权。
这些公司的员工每周都要选一次下周的休息日，听起来好像对员工对公司管理都有点麻烦，但其实自选也不是真意味着会周周都选得跟随机似的。
因为每一个员工对于休息日都有自己的偏好。
比如有的人喜欢周五或周一休，与固定休息日连在一起方便来个短途旅游。
有的人则因为很少有旅游需求，又觉得连续上四天班消耗太大，所以更喜欢周三休，这样每上两天班就可以休息至少一天。
还有的人完全无所谓哪天休假，其他有偏好的同事挑完后剩下哪天他就休哪天。
只要同一个岗位上别全是同一种休假偏好的人，那么大家便很容易商量出皆大欢喜的休假表。
即是说，只要一个岗位的人员变动别太频繁，那么他们的自选休息日安排就会相对固定。
这样每周报下周自选休息日安排时，各岗位负责人便基本只需要点一下“与上周相同”。
只偶尔哪位员工临时有事，比如需要给孩子开家长会、给家里老人祝寿，也包括想第一时间玩到新游戏什么的，得改个日子休，才需要特别说明一下。
一般跟惯例休那一天的同事商量交换一次休息时间就行。
只要那位同事同意了，那么工作强度有限、不担心员工休息不够、经常还会担心员工懒散过头的公司方面肯定会批准。
原则上，绝大多数公司都反对加班。
如果一个公司长期有大量加班费支出，那么会有相关机构上门建议该公司增加员工数量、调整岗位设置等。
总之就是将加班的工作量由更多人分摊掉，以重新实现不加班。
什么，让员工加班了但找借口不支付加班费、使账面上不被查到？
那就等着被员工告，然后支付高额的赔偿款吧。
千万不要低估现代人维护自身权益的意识。
更不要低估法律在这方面对劳动者的保护决心。
把休息日的自选模式改成指定模式容易混过去，是因为最终劳动者都休够了时间，自愿不自愿这种主观想法分辨起来过于费劲，也难以制定判断标准。
而且客观上来说，自选时间过于随便确实容易造成一个岗位有时人手过多、过闲，有时又人手过少、忙不过来。
统筹安排一下的确才能更好地将人力效率发挥出来。
但有没有加班不存在含糊带。
因为现代几乎任何一个工作都得时时刻刻与各种电子设备打交道，很多电子设备在使用时还会核对使用者的身份以确认其权限，所以做什么都留有痕迹。
稍微一查，一个人某时间段是在工作还是在休息，是在公司里摸鱼还是在家里加班，一目了然，没有蒙混余地。
当然，偶尔的加班，比如月底加班三五个小时、年底加班三五天等，肯定是允许的。
并不需要为了追求绝对的零加班而养闲人或增设可有可无的岗位。
由于机器人在各行各业都承担了大量工作，所以人类的劳动强度普遍不大。
很多时候，加班也只是盯着机器工作，而不需要人亲自上手。
现在除了军人等极少数特殊职业外，基本只有自己给自己打工的个体户才会不遵守法定休息日要求。
而个体户一旦雇人帮忙，那么雇员的保险、休息时间等，便都得按法律要求的来。
特别说明：“学生”不属于劳动者，不受劳动法保护。
即：
老师们一周可以休三天，学生们就只能休周六周日两天，没有自选休息日。
老师们工作日一天工作六小时，学生们就得八点开始上课，十七点半才放学，住校生还得上早自习和晚自习。
自从执行现在这个工作时间模式后，每一届学生都要抱怨“不公平”“当学生太累了”。
但没办法，一个人吸收知识最有效率的年龄段就只有那么短。
如果不抓紧那段时间把知识塞进脑子，后半辈子怕是要天天处在“世界真奇妙”的头晕脑胀中。
今天感叹：“哇，所有星球竟然都是圆的哎。”
明天震惊：“什么，九十三减二十八不等于七十五吗？”
后天不可思议：“人与猪的基因相似度为什么那么高？”
没完没了。
甚至提了问题后手持智能机却连怎么寻找答案都不知道。
虽然上了学的人在离开学校十几几十年后，知识掌握程度也会不断逼近被清零，但总之……
能塞多少算多少吧。
反正又不可能让未成年们去工作，不上学难道放任这些精力过于旺盛的崽天天到处招猫惹狗讨人嫌吗？
再说了，不让未成年们高强度地学习、考试、排名，怎么把那些有天赋的人才筛出来？
社会发展离不开人才啊。
而目前来说，□□学、统一考试、统一排名，是最低成本简单有效的筛选方式。
至于学生的在校的时间远多于老师的，这之间的矛盾怎么处理。
和医护等职业一样，排好老师的工作时间表就行了。
平洄属于偏好选周三休息的人。
这导致平洄时不时会觉得周四像周一、周二像周五、周三早上像周六早上、周三晚上像周日晚上等。
但她着实很少将周六与周日弄混。
随着思考的越发仔细，平洄基本已经回想起了她昨天一整天在家都做了些什么。
早上安排家务机器人带领其他机器人做了洗床单被套、擦玻璃、蒸馒头等事情。
下午看了几个视频。
临吃晚饭时看到有一个快递到了驿站，但因为不急着用，且今天还会有其他快递到，所以没出门去拿，也没让驿站机器人送货上门。
晚上接了个做攻略的单子，计划今天出门实地考察一下。
还做了个考察行动计划……
等等，她昨天晚上写的计划呢？
她记得就放在桌面的。
还有，阳台上晾着的那几件衣裤，是她周五上班时穿的，已在周五晚上洗干净并烘干。
平洄习惯烘干后再挂在阳台通通风，等早上再收。
具体地说，平洄给机器人设定的程序是：当阳台上有通风的衣裤时，就趁着她吃早餐或晚餐的这个时间段，把它们取下来叠好放入衣柜。
就像机器人现在正做的这样。
作者有话说
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第19章 前传1-02